7月27日，陕西安康白河法院成功调解一起餐饮合伙合同纠纷。承办法官融情理、释法理，打通合伙人沟通堵点，高效化解经营僵局，以柔性司法护航小微企业平稳发展。

2025年，陈某、周某等人自愿签订合伙协议，约定合伙开办餐饮门店，并就合伙运营、权责划分等事项作出明确约定。但合伙经营一段时间后，项目经营压力增大，各合伙人也因合伙期间的账目公布等问题产生矛盾，分歧渐生，多次私下协商均无法达成共识。陈某诉至白河法院，请求解除合伙合同、公开全部经营账目并开展合伙财产清算。

受理案件后，承办法官全面梳理案情，找准矛盾症结：合伙人长期缺乏有效沟通、财务核算界限模糊。承办法官综合研判，案涉餐饮门店仍正常营业，具备持续经营价值，且几名合伙人原本交情较好，存在调解基础。若简单一判了之，不仅门店经营难以为继，还会激化当事人多年情谊，不利于市场主体稳定存续。

为从源头实质性化解纠纷，切实降低维权成本、减少诉讼对经营的负面影响，法院坚持情理法相融，采用“面对面协商+背靠背疏导”双轨调解模式，分批次单独约谈各方当事人，逐项厘清账目争议疑点，细致阐释合伙相关法律规定，明晰合伙人权利义务，引导各方换位思考，理性权衡经营利弊。经过多轮耐心沟通疏导，当事人逐步放下对立情绪，自愿达成调解协议，合伙矛盾圆满化解，实现案结、事了、人和。（通讯员：郑明玉）